Let rodzinny jest kluczowym elementem świadczeń pracowniczych w większości krajów. Może obejmować urlop macierzyński i ojcowski, a także może być wykorzystany do opieki nad chorym członkiem rodziny lub do zjednoczenia się z dzieckiem.
Rodzice powinni upewnić się, że powiadomili pracodawcę o zamiarze wzięcia urlopu z dużym wyprzedzeniem. Pomoże to uniknąć potencjalnych roszczeń o dyskryminację.
Czy zalicza się to do wysługi emerytalnej?
Jeśli bierzesz urlop długoterminowy na urodzenie dziecka, ważne jest, abyś był na bieżąco z obowiązującymi przepisami i wiedział, jak legalnie wykorzystać ten czas. Znajomość tych zasad i utrzymywanie kontaktu z kolegami, którzy pomogą Ci w czasie Twojej nieobecności, zapewni Ci bezproblemowy powrót do pracy.
Na przykład, jeśli korzystasz z długiego urlopu w celu urodzenia dziecka, Twój pracodawca może być zobowiązany do wypłacania Ci co najmniej minimalnej pensji krajowej w czasie, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. Oznacza to, że możesz zarabiać mniej niż dotychczas, co może wpłynąć na wysokość Twojej emerytury państwowej lub świadczeń państwowych opartych na składkach.
Długość okresu, w którym masz prawo do urlopu długoterminowego, zależy od Twojego pracodawcy. Twój pracodawca powinien zatwierdzić wniosek o urlop długoterminowy przed jego rozpoczęciem.
Czy liczy się jako urlop długoterminowy?
Family Medical Leave Act (FMLA) to prawo federalne, które pozwala pracownikom wziąć wolne w pracy, aby opiekować się noworodkami, niedawno adoptowanymi dziećmi, dziećmi zastępczymi lub innymi kwalifikującymi się członkami rodziny. FMLA oferuje zarówno płatny, jak i bezpłatny urlop dla matek i ojców.
Urlop rodzicielski nie wlicza się jednak do stażu pracy dla celów emerytalnych. Pracownicy muszą przepracować u swojego pracodawcy minimum 12 miesięcy, aby móc skorzystać z urlopu.
W kilku stanach istnieją programy płatnych urlopów rodzicielskich. Wysokość wynagrodzenia zależy od miejsca, ale może być znaczna.
W dodatku rząd jest zobowiązany do zwrotu kosztów ubezpieczenia zdrowotnego w okresie płatnego urlopu rodzicielskiego. Ponadto pracownik nie może wykorzystać żadnej części płatnego urlopu rodzicielskiego, chyba że pisemnie zobowiąże się do pracy dla agencji przez co najmniej 12 tygodni po zakończeniu urlopu.
Czy wlicza się do zwolnienia lekarskiego?
Generalnie rzecz biorąc, urlop rodzicielski to bezpłatny czas wolny od pracy, który pracownik może wykorzystać na zacieśnienie więzi z dzieckiem, opiekę nad chorym członkiem rodziny lub adopcję. Może być również wykorzystany z innych powodów, np. jeśli pracownik nie jest w stanie wrócić do pracy z powodu choroby.
Długość urlopu rodzicielskiego różni się w zależności od stanu, ale większość stanów oferuje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Rodzice mogą wykorzystać cały urlop za jednym razem lub rozłożyć go na cały rok.
Pracownicy mogą wykorzystać do ośmiu godzin zgromadzonego płatnego czasu wolnego (PTO) miesięcznie podczas zatwierdzonego urlopu z tytułu niezdolności do pracy lub urlopu rodzicielskiego. Nazywa się to interspersją.
Czy liczy się to jako urlop wypoczynkowy?
Urlop rodzicielski to czas wolny od pracy w celu opieki nad dzieckiem lub dziećmi. Może być płatny lub bezpłatny, a jego długość zależy od programu zatrudnienia.
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) oferuje pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Można go wziąć natychmiast po urodzeniu lub umieszczeniu dziecka w szpitalu lub rozłożyć go w czasie.
Podczas urlopu rodzicielskiego pamiętaj o utrzymywaniu kontaktu z przełożonym lub pracownikiem działu kadr, aby informować o postępach. Pomoże Ci to poczuć się związanym i przygotowanym.
Zależnie od polityki Twojej firmy, podczas urlopu możesz również nabyć dni urlopowe. Może to mieć wpływ na przyszłe podwyżki oraz udział w planie 401(k) i opcjach na akcje.
Po powrocie z urlopu musisz zgodzić się na pracę dla swojej agencji przez okres co najmniej 12 tygodni. Jeśli nie będziesz w stanie tego zrobić, Twój urlop zostanie unieważniony, a agencja będzie miała dług z tytułu nadpłaty wynagrodzenia.
